在工作里追求意义，是一种成熟，还是一种危险的自我消耗？

工作里的意义不是假的，但它很容易被组织拿来放大和利用。

马克思讲异化时，关心的是劳动者和自己的活动、产物、他人以及自身能力之间的断裂。今天的问题有一点变化：很多工作不再只说“你来出卖时间”，而是说“你要热爱、成长、投入、成为更好的自己”。意义进入了管理语言，人就更难下班。

所以我不赞成简单说“不要在工作里找意义”。人确实会在工作里获得能力感、贡献感、秩序感，甚至获得和世界发生关系的方式。问题在于，工作不应该垄断意义。

一个比较健康的位置是：允许工作有意义，但降低它的唯一性。它可以承载一部分自我实现，却不能承包全部尊严；它可以让你成长，却不能让你为了证明成长而持续伤害身体和关系；它可以提供价值感，却不能替代生活中的友谊、爱、闲暇和公共参与。

成熟不是把工作神圣化，也不是把工作完全犬儒化，而是把它放回人生结构中合适的位置。